Analista de Selección / Reclutamiento

Funciones:

• Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo: publicar vacantes, filtrar CVs, hacer entrevistas telefónicas o presenciales.

• Coordinar con los clientes internos o externos los perfiles solicitados (ventas, promotores, personal de campo, etc.).

• Evaluar candidatos, hacer registros, pruebas, verificaciones de antecedentes si aplica.

• Dar seguimiento al proceso de selección: desde la propuesta hasta la incorporación del nuevo trabajador.

• Mantener base de datos de talentos, mantener comunicación con postulantes.

Requisitos:

• Estudios universitarios (psicología, administración, gestión de RRHH) o afines.

• Experiencia mínima (varía) de 1‑3 años en reclutamiento, idealmente en procesos masivos o trade marketing. (En una oferta de Overall piden 3 años para selección masiva).

• Buen manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y de plataformas de reclutamiento.

• Habilidades de comunicación, organización, selección de personal.

Beneficios:

• Salario fijo mensual. Ejemplo en Overall: S/. 2,000.

• Posible contrato formal (planilla) según la empresa.

• Oportunidad de crecimiento a coordinador de RRHH u otros cargos.

• Capacitación en técnicas de selección, entrevistas, legislación laboral.

Ejecutivo / Promotor de Ventas / Trade Marketing

Funciones:

• Promover productos o servicios en puntos de venta o vía campo.

• Ejecutar estrategias de ventas y marketing: exhibición, colocación de material POP, demostraciones, promociones.

• Alcanzar metas comerciales asignadas.

• Hacer reportes de ventas, monitorear competencia, feedback del mercado.

Requisitos:

• Educación mínima secundaria completa; estudios técnicos o universitarios son un plus.

• Experiencia previa en ventas o promociones, especialmente en trade marketing.

• Buena presencia, habilidades de comunicación y persuasión.

• Disponibilidad para movilizarse y trabajar en horarios flexibles (incluyendo fines de semana en algunos casos).

Beneficios:

• Sueldo base + comisiones o bonificaciones por metas.

• Planilla (si aplica), beneficios de ley.

• Pago de movilidad o transporte si se requiere moverse.

• Uniformes o materiales promocionales proporcionados.

Teleoperador / Atención al Cliente

Funciones:

• Atender llamadas entrantes y/o realizar llamadas salientes para ventas, soporte, reclamos.

• Atender consultas de clientes, resolver problemas, derivar casos cuando necesario.

• Registrar llamadas, actualizar base de datos, seguimiento de casos.

Requisitos:

• Educación mínima secundaria; preferible con experiencia en call center.

• Habilidades comunicativas, buen trato telefónico, paciencia.

• Disponibilidad para turnos rotativos.

• Conocimientos básicos de los productos/servicios que se ofrecen.

Beneficios:

• Salario fijo + incentivos/bonos por cumplimiento.

• Posibilidad de planilla con beneficios de ley.

• Capacitación en productos, atención al cliente, uso de herramientas de call center.

Supervisor de Ventas / Promotores

Funciones:

• Supervisar y coordinar al equipo de promotores o vendedores en campo.

• Verificar que se cumplan estándares de calidad, horarios, metas.

• Reportar desempeño, evaluar resultados, dar retroalimentación.

• Apoyar al equipo para resolver problemas en terreno.

Requisitos:

• Experiencia previa en ventas/promoción + habilidades de liderazgo.

• Educación mínima secundaria; estudios técnicos/universitarios como plus.

• Capacidad de supervisar, organizar rutas, horarios, logística.

Beneficios:

• Salario más alto que los vendedores/promotores.

• Bonificaciones extra por cumplimiento de metas de equipo.

• Posibilidad de crecimiento a cargos de coordinación o de gestión.

Merchandiser / Mercaderista

Funciones:

• Asegurar la correcta exposición de productos en puntos de venta (orden, limpieza, visibilidad).

• Colocar material POP, hacer rotaciones de producto, reposición de stock.

• Verificar precios, fechas de vencimiento si aplica, surtido de productos.

• Tomar fotos de los puntos de venta para reportes.

Requisitos:

• Secundaria completa; experiencia en merchandising o visita a puntos de venta como plus.

• Buena presentación, habilidad para desplazarse.

• Organización y atención al detalle.

Beneficios:

• Pago fijo + incentivos si se cumplen objetivos de visibilidad o cumplimiento de estándares.

• Movilidad o viáticos si requiere desplazamientos.

• Flexibilidad de horarios.

Operador Logístico / Almacén / Distribución

Funciones:

• Recepción, almacenamiento, preparación de pedidos.

• Control de inventarios, manejo de stock, orden y limpieza del almacén.

• Carga/descarga de productos, coordinación con transportistas.

Requisitos:

• Educación mínima secundaria; experiencia previa en almacén o logística.

• Capacidad física para mover productos, orden, precisión.

• Conocimiento básico de manejo de inventarios y herramientas de registro.

Beneficios:

• Sueldo fijo, posibilidad de horario completo.

• Beneficios legales según contrato.

• Posible bono por productividad o cumplimiento de tiempos de entrega.

Auxiliar Administrativo

Funciones:

• Apoyar en tareas de oficina: atención al cliente interno, gestión de documentos, llamadas, archivo.

• Manejo de información, bases de datos, facturación o procesamiento de documentos básicos.

• Coordinación con diferentes áreas (ventas, logística, RRHH).

Requisitos:

• Secundaria completa; estudios técnicos en administración o similares son una ventaja.

• Conocimiento de ofimática básica: Word, Excel.

• Organización, responsabilidad, buena comunicación.

Beneficios:

• Estabilidad vía planilla si aplica.

• Salario base acorde.

• Posibilidad de aprendizaje y crecimiento interno.

Técnico de Mantenimiento / Técnico Especializado

Funciones:

• Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos/máquinas o infraestructura.

• Reparaciones, instalación de componentes, seguimiento técnico.

• Diagnóstico de fallas, reportes técnicos, aseguramiento del buen funcionamiento.

Requisitos:

• Formación técnica (electricidad, mecánica, electrónica, redes, etc.).

• Experiencia previa en mantenimiento, uso de herramientas, lectura de planos/técnicas aplicables.

• Responsabilidad, cumplimiento de normas de seguridad.

Beneficios:

• Remuneración especial por su especialidad.

• Contrato formal, beneficios de ley.

• Posible ingreso a roles de mayor responsabilidad técnico/supervisor.

Conductor / Chofer

Funciones:

• Trasladar productos, personal, materiales según rutas asignadas.

• Mantener el vehículo en buen estado, limpieza, revisiones.

• Cumplir horarios, rutas, responsabilidad de carga/descarga si se solicita.

Requisitos:

• Licencia de conducir vigente adecuada al tipo de vehículo.

• Experiencia previa como chofer.

• Conocimientos básicos de mecánica preventiva, cumplimiento de normas de tránsito.

Beneficios:

• Sueldo base + viáticos o compensaciones si hay desplazamientos.

• Uniforme, responsabilidad reconocida.

• Contrato formal, beneficios de ley.

Guardias de Seguridad / Vigilancia

Funciones:

• Velar por la seguridad de las instalaciones, del personal y bienes.

• Control de acceso, vigilancia, monitoreo.

• Cumplir protocolos de seguridad, emergencias, prevención de riesgos.

Requisitos:

• Educación mínima secundaria; cursos de seguridad o vigilancia si aplica.

• Experiencia previa en roles similares.

• Buen estado físico, responsabilidad, capacidad de reacción.

Beneficios:

• Sueldo base con posibilidad de horarios rotativos.

• Contrato formal, beneficios legales.

• Capacitación en seguridad, protocolos de emergencia.

🚀 ¿CÓMO POSTULAR?

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