🇵🇪 Interbank: nuevas plazas de trabajo disponibles

Para quienes buscan desarrollar una trayectoria en el ámbito financiero, Interbank cuenta con diferentes áreas donde pueden surgir oportunidades laborales. Sus actividades comprenden atención y asesoría al cliente, operaciones, negocios, áreas comerciales, tecnología, análisis, administración y otros campos que contribuyen al funcionamiento de la institución.

La convocatoria puede resultar de interés para personas con distintos perfiles profesionales y experiencia laboral, dependiendo de las características de cada posición. Antes de participar en un proceso de selección, revisa las funciones asignadas, requisitos, conocimientos solicitados y demás condiciones.

Consulta las oportunidades de Interbank y conoce la información completa ingresando al enlace del perfil.

1. REPRESENTANTE FINANCIERO – ATENCIÓN Y ASESORÍA BANCARIA

Salario referencial: S/ 1,500 a S/ 2,200 mensuales.

Experiencia: Deseable de 6 meses en atención al cliente, ventas o servicios financieros.

Horario: Jornada completa, con turnos establecidos según la sede y las necesidades de atención.

Modalidad: Presencial en agencias, tiendas financieras o puntos de atención.

Responsabilidades:

• Orientar a los clientes sobre cuentas de ahorro, tarjetas, préstamos y otros productos financieros.
• Explicar los procedimientos para realizar consultas y operaciones bancarias de manera segura.
• Promover el uso de la aplicación móvil, la banca por internet y los cajeros automáticos.
• Identificar las necesidades de cada usuario y ofrecer alternativas acordes con su perfil.
• Registrar las gestiones efectuadas y derivar los casos que requieran atención especializada.
• Contribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales y de satisfacción del cliente.

Requerimientos:

• Estudios técnicos o universitarios en curso, concluidos o truncos en Administración, Economía, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia deseable en ventas, atención al público o asesoramiento comercial.
• Manejo básico de herramientas informáticas y plataformas digitales.
• Facilidad para comunicarse y explicar información de manera clara.
• Orientación al cliente y disposición para trabajar con objetivos.
• Capacidad para resolver consultas y mantener un trato cordial.

2. ASESOR DE SERVICIO AL CLIENTE – ATENCIÓN TELEFÓNICA Y DIGITAL

Salario referencial: S/ 1,200 a S/ 1,800 mensuales.

Experiencia: De 3 a 6 meses en atención al cliente, call center o soporte por canales digitales, según el perfil solicitado.

Horario: Turnos fijos o rotativos; puede haber jornadas de tiempo parcial o completo, de acuerdo con la convocatoria.

Modalidad: Presencial o bajo otra modalidad expresamente indicada en la oferta.

Responsabilidades:

• Atender consultas relacionadas con cuentas, tarjetas, transferencias y servicios bancarios.
• Orientar a los usuarios sobre los procedimientos para solucionar inconvenientes con sus productos.
• Registrar solicitudes, reclamos y consultas en los sistemas internos.
• Brindar información siguiendo los protocolos de seguridad y protección de datos.
• Derivar los casos complejos a las áreas correspondientes y realizar el seguimiento necesario.
• Mantener una comunicación profesional, procurando ofrecer soluciones oportunas.

Requerimientos:

• Estudios secundarios completos como mínimo, además de la formación adicional que solicite la convocatoria.
• Experiencia deseable en atención telefónica, ventas o asistencia digital.
• Buena expresión oral y escrita.
• Manejo básico de computadoras y aplicaciones de comunicación.
• Capacidad para escuchar, comprender y gestionar las necesidades del cliente.
• Disponibilidad para cumplir el horario establecido y participar en capacitaciones.

3. CAJERO BANCARIO – OPERACIONES Y MANEJO DE EFECTIVO

Salario referencial: S/ 1,300 a S/ 1,900 mensuales.

Experiencia: De 6 meses a 1 año en caja, manejo de efectivo o atención de operaciones; dependerá de los requisitos del puesto.

Horario: Jornada completa, con horarios organizados según la atención de la agencia.

Modalidad: Presencial.

Responsabilidades:

• Ejecutar depósitos, retiros, pagos y otras operaciones autorizadas.
• Verificar la autenticidad y el estado de los billetes recibidos, conforme a los procedimientos establecidos.
• Revisar que los importes registrados coincidan con las operaciones efectuadas.
• Mantener el orden de los documentos y comprobantes generados durante la atención.
• Cumplir los protocolos de seguridad, identificación del usuario y prevención de operaciones irregulares.
• Reportar diferencias de caja o incidencias al responsable de la oficina.

Requerimientos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Contabilidad, Finanzas o especialidades relacionadas, según el perfil.
• Experiencia deseable en caja, tesorería, comercios o entidades financieras.
• Conocimientos básicos de cálculo, operaciones aritméticas y conciliación de importes.
• Atención al detalle y responsabilidad en el manejo de dinero.
• Honestidad, organización y capacidad para trabajar bajo procedimientos establecidos.
• Disponibilidad para laborar presencialmente y cumplir las normas internas.

4. EJECUTIVO COMERCIAL – VENTA DE PRODUCTOS FINANCIEROS

Salario referencial: S/ 1,300 a S/ 2,000 mensuales, más posibles incentivos variables según el esquema de contratación.

Experiencia: De 6 meses a 1 año en ventas, prospección de clientes o gestión comercial.

Horario: Jornada completa, con actividades comerciales y cumplimiento de metas.

Modalidad: Presencial o trabajo de campo, según el puesto.

Responsabilidades:

• Contactar a potenciales clientes interesados en productos y servicios financieros.
• Presentar las características, condiciones y beneficios de tarjetas, préstamos y cuentas.
• Evaluar las necesidades del cliente para identificar qué productos podrían resultarle adecuados.
• Realizar seguimiento a las solicitudes comerciales y mantener actualizados los registros de contacto.
• Cumplir los objetivos de captación, colocación y conversión establecidos por la jefatura.
• Respetar las políticas de evaluación, transparencia y protección de información personal.

Requerimientos:

• Estudios técnicos o universitarios en curso o concluidos en áreas comerciales, administrativas o financieras.
• Experiencia en ventas presenciales, telefónicas o de productos intangibles.
• Habilidades de negociación, comunicación y persuasión responsable.
• Manejo básico de hojas de cálculo y sistemas de registro comercial.
• Orientación a resultados y capacidad para organizar una cartera de clientes.
• Disponibilidad para realizar seguimiento comercial y trabajar con objetivos periódicos.

5. ASISTENTE ADMINISTRATIVO – SOPORTE A LA GESTIÓN BANCARIA

Salario referencial: S/ 1,500 a S/ 2,300 mensuales.

Experiencia: De 6 meses a 1 año en labores administrativas, gestión documental o asistencia de oficina.

Horario: De lunes a viernes, generalmente en jornada completa, sujeto a las condiciones del área.

Modalidad: Presencial o híbrida, si la posición lo permite.

Responsabilidades:

• Organizar y actualizar documentos, reportes y registros administrativos.
• Preparar cuadros de seguimiento para las actividades del equipo.
• Coordinar reuniones, solicitudes internas y tareas de apoyo operativo.
• Verificar que los documentos recibidos estén completos antes de derivarlos.
• Gestionar archivos físicos y digitales respetando las políticas de confidencialidad.
• Apoyar en la elaboración de informes y en el control de tareas pendientes.

Requerimientos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Secretariado, Contabilidad o carreras afines.
• Conocimientos de Microsoft Excel, Word y herramientas de oficina.
• Capacidad para organizar información y cumplir plazos.
• Buena redacción y comunicación con diferentes áreas.
• Discreción para manejar información interna y datos confidenciales.
• Atención al detalle y disposición para trabajar de manera coordinada.

6. ANALISTA JUNIOR DE OPERACIONES – CONTROL Y PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN

Salario referencial: S/ 2,000 a S/ 3,200 mensuales.

Experiencia: De 6 meses a 1 año en análisis de información, operaciones, administración o control de procesos; algunas convocatorias pueden aceptar recién egresados.

Horario: Jornada completa, generalmente de lunes a viernes.

Modalidad: Presencial o híbrida, según las políticas del área.

Responsabilidades:

• Revisar registros operativos para detectar inconsistencias y datos incompletos.
• Elaborar reportes periódicos sobre el desempeño de los procesos asignados.
• Comparar información de diferentes fuentes para apoyar las conciliaciones internas.
• Identificar oportunidades de mejora en procedimientos administrativos y operativos.
• Coordinar con otras áreas la corrección de incidencias identificadas.
• Mantener actualizados los indicadores y archivos utilizados para el seguimiento de operaciones.

Requerimientos:

• Estudios técnicos avanzados o universitarios en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o carreras relacionadas.
• Manejo intermedio de Excel y elaboración de reportes.
• Capacidad analítica y facilidad para trabajar con datos.
• Conocimientos básicos de indicadores de gestión y documentación de procesos.
• Orden, precisión y cumplimiento de plazos.
• Deseable familiaridad con herramientas de visualización de datos o sistemas de gestión.

Guía para postular a una vacante laboral

Postular a un empleo es un proceso importante que requiere organización y atención a los detalles. Seguir una metodología clara puede ayudarte a presentar una candidatura profesional y aumentar tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

Paso 1: Explora cuidadosamente las oportunidades publicadas en nuestra página web y analiza cada oferta antes de postular. Presta atención a aspectos como:

• Requisitos de formación y experiencia.
• Funciones y responsabilidades del puesto.
• Modalidad de trabajo, horarios y ubicación.
• Habilidades y competencias solicitadas.

➡️REVISAR VACANTES📩

Paso 2: Asegúrate de contar con un currículum actualizado, claro y bien estructurado. Incluye información relevante sobre:

• Experiencia laboral.
• Formación académica.
• Habilidades técnicas y blandas.
• Logros o certificaciones importantes.

Paso 3: Sigue las instrucciones indicadas en la oferta laboral y completa el formulario o envío de documentos con atención. Antes de enviar tu candidatura, verifica que:

• Tus datos personales y de contacto sean correctos.
• Los archivos adjuntos estén actualizados y en el formato solicitado.
• No existan errores de ortografía o información incompleta.

Paso 4: Después de postular, revisa periódicamente tu correo electrónico, teléfono y otros medios de contacto. Las empresas pueden comunicarse contigo.

Una candidatura completa, organizada y enfocada en el puesto al que aspiras puede marcar la diferencia y ayudarte a acceder a nuevas oportunidades laborales.