Ripley incorpora personal | Conoce las vacantes

Ripley Perú busca personas con actitud de servicio, iniciativa y compromiso para incorporarse a sus distintos equipos de trabajo. Las oportunidades están dirigidas a perfiles interesados en desarrollarse dentro del comercio, atención al cliente y otras áreas de la organización.

Revisa las vacantes disponibles, identifica las oportunidades que se ajusten a tu perfil y consulta los requisitos necesarios para participar en el proceso de selección.

Beneficios generales:
✅ Salario de acuerdo con el cargo.
✅ Beneficios laborales.
✅ Capacitación constante.
✅ Oportunidades de crecimiento.
✅ Descuentos y beneficios para colaboradores.

1. Asesor(a) de Ventas

Salario promedio referencial: S/ 1,300 – S/ 1,800 mensuales + variables

Requisitos específicos:

• Secundaria completa o estudios técnicos en Ventas, Marketing, Administración o afines.
• Experiencia en ventas de retail, tiendas por departamento o productos de consumo.
• Conocimiento de técnicas de venta consultiva y cierre comercial.
• Capacidad para explicar características, precios, promociones y condiciones de los productos.
• Manejo básico de sistemas de consulta de stock y registro de ventas.
• Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos y fines de semana.
• Orientación al cumplimiento de metas comerciales.

Actividades principales:

• Recibir y orientar a los clientes dentro del área asignada.
• Identificar sus necesidades y recomendar productos adecuados.
• Explicar características, promociones y alternativas de compra.
• Mantener los productos correctamente exhibidos y ordenados.
• Revisar disponibilidad de productos en tienda y canales digitales.
• Realizar seguimiento a oportunidades de venta.
• Cumplir los objetivos comerciales establecidos para la sección.

2. Cajero(a) de Tienda

Salario promedio referencial: S/ 1,300 – S/ 1,700 mensuales

Requisitos específicos:

• Secundaria completa; deseable experiencia en caja o atención al público.
• Experiencia manejando efectivo, tarjetas y otros medios de pago.
• Conocimiento básico de comprobantes de pago y procedimientos de caja.
• Capacidad para realizar arqueos y detectar diferencias.
• Rapidez y precisión en el registro de productos.
• Buen manejo de situaciones de alta afluencia de clientes.
• Disponibilidad para horarios rotativos.

Actividades principales:

• Registrar correctamente las compras realizadas por los clientes.
• Recibir pagos en efectivo, tarjetas y medios digitales autorizados.
• Emitir comprobantes correspondientes a cada operación.
• Verificar promociones o descuentos aplicables.
• Realizar apertura y cierre de caja según los procedimientos.
• Efectuar arqueos y reportar cualquier diferencia.
• Brindar orientación básica sobre cambios, devoluciones y procedimientos de tienda.

3. Auxiliar de Almacén y Reposición

Salario promedio referencial: S/ 1,400 – S/ 1,900 mensuales

Requisitos específicos:

• Secundaria completa; experiencia en almacenes o retail.
• Conocimiento de recepción, ubicación y despacho de mercadería.
• Capacidad para realizar conteos físicos y control de stock.
• Manejo básico de documentos de ingreso y salida de productos.
• Conocimiento de procedimientos de almacenamiento seguro.
• Capacidad para manipular mercadería siguiendo las indicaciones de seguridad.
• Disponibilidad para trabajo operativo y horarios rotativos.

Actividades principales:

• Recibir mercadería proveniente de centros de distribución y proveedores.
• Comparar cantidades recibidas con los documentos correspondientes.
• Ubicar productos en las zonas asignadas del almacén.
• Abastecer las áreas de venta según las necesidades de cada sección.
• Realizar conteos físicos y comunicar diferencias de inventario.
• Preparar productos para pedidos de clientes y despachos.
• Mantener ordenadas y despejadas las áreas de almacenamiento.

4. Asesor(a) de Crédito Banco Ripley

Salario promedio referencial: S/ 1,600 – S/ 2,500 mensuales + variables

Requisitos específicos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Finanzas, Economía o afines.
• Experiencia en ventas financieras, tarjetas de crédito o préstamos.
• Conocimiento básico de evaluación y perfilamiento de clientes.
• Capacidad para explicar tasas, condiciones, beneficios y obligaciones de los productos.
• Manejo de herramientas digitales para solicitudes y validación de información.
• Habilidad comercial para captar y asesorar clientes.
• Cumplimiento estricto de procedimientos de validación y protección de datos.

Actividades principales:

• Orientar a clientes interesados en productos financieros.
• Explicar características de tarjetas, préstamos y otros servicios.
• Registrar solicitudes mediante los canales autorizados.
• Verificar que la documentación e información proporcionada esté completa.
• Dar seguimiento a las solicitudes ingresadas.
• Resolver consultas sobre productos financieros y derivar casos especializados.
• Cumplir objetivos comerciales respetando las políticas de evaluación.

5. Ejecutivo(a) de Atención al Cliente

Salario promedio referencial: S/ 1,500 – S/ 2,200 mensuales

Requisitos específicos:

• Estudios técnicos en Administración, Comunicaciones, Marketing o carreras relacionadas.
• Experiencia en atención presencial, telefónica o digital.
• Capacidad para gestionar reclamos, consultas y solicitudes.
• Conocimiento de procedimientos de cambios, devoluciones y servicios al cliente.
• Manejo de sistemas CRM o plataformas de atención.
• Buena comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para mantener una atención cordial ante situaciones difíciles.

Actividades principales:

• Atender consultas de clientes sobre compras y servicios.
• Registrar solicitudes y reclamos en los sistemas correspondientes.
• Brindar información sobre procesos de cambio o devolución.
• Orientar sobre servicios disponibles en tienda y canales digitales.
• Derivar casos que requieran intervención de otras áreas.
• Realizar seguimiento de solicitudes pendientes.
• Mantener actualizada la información registrada de cada atención.

6. Preparador(a) de Pedidos E-Commerce

Salario promedio referencial: S/ 1,500 – S/ 2,100 mensuales

Requisitos específicos:

• Secundaria completa y experiencia en almacén, picking o preparación de pedidos.
• Manejo básico de dispositivos de lectura de productos o sistemas de pedidos.
• Capacidad para identificar códigos, tallas, colores y características específicas.
• Conocimiento de procedimientos de picking y packing.
• Atención especial al estado físico de los productos.
• Capacidad para trabajar con objetivos de productividad.
• Disponibilidad para horarios rotativos.

Actividades principales:

• Recibir órdenes provenientes de Ripley.com y otros canales digitales.
• Ubicar físicamente los productos solicitados.
• Verificar código, modelo, talla, color y cantidad antes de preparar cada pedido.
• Empacar los productos según los procedimientos establecidos.
• Registrar la preparación y actualización del pedido en el sistema.
• Separar productos con daños o diferencias para su revisión.
• Coordinar los pedidos preparados para despacho o retiro en tienda.

7. Analista de Inventarios

Salario promedio referencial: S/ 2,500 – S/ 4,000 mensuales

Requisitos específicos:

• Bachiller o técnico en Ingeniería Industrial, Administración, Logística o afines.
• Experiencia en control de inventarios dentro de retail o almacenes.
• Manejo intermedio o avanzado de Excel.
• Conocimiento de indicadores de stock, rotación y diferencias de inventario.
• Capacidad para analizar movimientos de mercadería.
• Experiencia realizando inventarios físicos y conciliaciones.
• Deseable manejo de sistemas ERP o plataformas de gestión de inventarios.

Actividades principales:

• Analizar niveles de inventario por tienda y almacén.
• Comparar existencias físicas con registros del sistema.
• Investigar diferencias y movimientos no conciliados.
• Elaborar reportes de stock y rotación de productos.
• Coordinar inventarios físicos periódicos.
• Identificar productos con exceso, baja rotación o posibles quiebres de stock.
• Proponer acciones para mejorar la exactitud del inventario.

8. Supervisor(a) de Tienda

Salario promedio referencial: S/ 3,000 – S/ 4,500 mensuales

Requisitos específicos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Marketing, Gestión Comercial o afines.
• Experiencia supervisando equipos en tiendas por departamento o retail.
• Conocimiento de indicadores de ventas, productividad y servicio.
• Experiencia coordinando operaciones de caja, ventas y reposición.
• Capacidad para organizar horarios y distribución de personal.
• Conocimiento de procedimientos de inventario y control de pérdidas.
• Disponibilidad para trabajar en horarios comerciales y fines de semana.

Actividades principales:

• Supervisar el funcionamiento diario de la tienda o área asignada.
• Distribuir al personal según el flujo de clientes y necesidades operativas.
• Monitorear resultados de ventas y cumplimiento de objetivos.
• Verificar la correcta atención al cliente.
• Supervisar reposición, exhibición y disponibilidad de mercadería.
• Coordinar inventarios y controlar diferencias de stock.
• Atender incidencias operativas y reportarlas a la jefatura correspondiente.
• Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos de la tienda.

Guía para postular a una vacante laboral

Postular a un empleo es un proceso importante que requiere organización y atención a los detalles. Seguir una metodología clara puede ayudarte a presentar una candidatura profesional y aumentar tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

Paso 1: Explora cuidadosamente las oportunidades publicadas en nuestra página web y analiza cada oferta antes de postular. Presta atención a aspectos como:

• Requisitos de formación y experiencia.
• Funciones y responsabilidades del puesto.
• Modalidad de trabajo, horarios y ubicación.
• Habilidades y competencias solicitadas.

➡️REVISAR VACANTES📩

Paso 2: Asegúrate de contar con un currículum actualizado, claro y bien estructurado. Incluye información relevante sobre:

• Experiencia laboral.
• Formación académica.
• Habilidades técnicas y blandas.
• Logros o certificaciones importantes.

Paso 3: Sigue las instrucciones indicadas en la oferta laboral y completa el formulario o envío de documentos con atención. Antes de enviar tu candidatura, verifica que:

• Tus datos personales y de contacto sean correctos.
• Los archivos adjuntos estén actualizados y en el formato solicitado.
• No existan errores de ortografía o información incompleta.

Paso 4: Después de postular, revisa periódicamente tu correo electrónico, teléfono y otros medios de contacto. Las empresas pueden comunicarse contigo.

Una candidatura completa, organizada y enfocada en el puesto al que aspiras puede marcar la diferencia y ayudarte a acceder a nuevas oportunidades laborales.