🇵🇪 Scotiabank: búsqueda de nuevo personal

Una oportunidad dentro del sector bancario puede convertirse en un nuevo paso para fortalecer tu experiencia profesional. Scotiabank desarrolla sus operaciones mediante diferentes equipos y áreas, generando oportunidades relacionadas con atención al cliente, gestión comercial, operaciones, tecnología, administración, finanzas y otros campos.

Los requisitos pueden variar considerablemente entre una posición y otra, por lo que es importante conocer las condiciones específicas antes de enviar una solicitud. Revisa las funciones, experiencia requerida y demás criterios establecidos para cada proceso de selección.

Conoce las oportunidades laborales de Scotiabank y revisa los detalles ingresando al enlace del perfil.

1. Ejecutivo de Banca Personal – Asesoría Financiera

Salario: S/ 2,000 a S/ 3,500 mensuales, como referencia estimada, más posibles incentivos comerciales.

Experiencia: De 1 a 2 años en ventas financieras, asesoría bancaria o atención a clientes.

Modalidad: Presencial, jornada completa.

Actividades y responsabilidades:

• Asesorar a clientes sobre cuentas, tarjetas, préstamos personales y otros productos disponibles.
• Identificar oportunidades comerciales de acuerdo con las necesidades y el perfil de cada usuario.
• Realizar seguimiento a solicitudes de productos financieros y mantener informados a los clientes.
• Explicar las condiciones, tasas, comisiones y requisitos aplicables a cada producto.
• Gestionar una cartera de clientes y promover relaciones comerciales de largo plazo.
• Cumplir los objetivos comerciales respetando las políticas de transparencia y protección al consumidor.

Requisitos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Economía, Finanzas o carreras afines.
• Experiencia en asesoría comercial o venta de productos financieros.
• Conocimientos básicos de productos bancarios y evaluación de necesidades financieras.
• Habilidades de negociación, comunicación y orientación al cliente.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento comercial.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente según el horario asignado.

2. Especialista en Banca Empresarial – Atención a Empresas

Salario: S/ 3,500 a S/ 6,500 mensuales, como referencia estimada, sujeto a la categoría y responsabilidades del cargo.

Experiencia: De 2 a 4 años en banca empresarial, gestión comercial corporativa o servicios financieros para empresas.

Modalidad: Presencial o híbrida, con posibles visitas comerciales.

Actividades y responsabilidades:

• Atender las necesidades financieras de pequeñas, medianas o grandes empresas asignadas a su cartera.
• Presentar soluciones de financiamiento, cuentas empresariales y servicios de gestión de pagos.
• Coordinar con las áreas de riesgos y créditos la evaluación de solicitudes empresariales.
• Analizar las necesidades de liquidez y los requerimientos operativos de cada organización.
• Realizar visitas y reuniones para fortalecer las relaciones con clientes corporativos.
• Identificar oportunidades de negocio y preparar propuestas comerciales acordes con las políticas del banco.

Requisitos:

• Formación universitaria en Administración, Economía, Contabilidad, Finanzas o especialidades relacionadas.
• Experiencia en atención a empresas o comercialización de productos financieros corporativos.
• Conocimientos de financiamiento empresarial, capital de trabajo y servicios transaccionales.
• Capacidad para interpretar información financiera y comprender las necesidades de un negocio.
• Habilidades de negociación, planificación y gestión de relaciones comerciales.
• Disponibilidad para reuniones y visitas a clientes cuando el puesto lo requiera.

3. Especialista en Prevención de Fraudes – Seguridad Transaccional

Salario: S/ 3,000 a S/ 5,500 mensuales, como referencia estimada.

Experiencia: De 1 a 3 años en prevención de fraudes, monitoreo transaccional, seguridad financiera o análisis de alertas.

Modalidad: Presencial o híbrida, según las funciones del área.

Actividades y responsabilidades:

• Revisar alertas de operaciones que presenten patrones inusuales o posibles señales de fraude.
• Analizar información transaccional para identificar comportamientos que requieran una verificación adicional.
• Coordinar la revisión de casos con las áreas de seguridad, operaciones y atención al cliente.
• Documentar las investigaciones y registrar las acciones adoptadas en cada incidencia.
• Contribuir a la actualización de criterios de monitoreo y controles preventivos.
• Preparar reportes sobre tendencias de fraude, incidencias detectadas y resultados de las medidas aplicadas.

Requisitos:

• Estudios universitarios en Administración, Economía, Ingeniería, Sistemas o carreras afines.
• Experiencia en monitoreo de transacciones, prevención de fraude o control de operaciones.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.
• Capacidad para reconocer patrones, investigar inconsistencias y documentar hallazgos.
• Conocimientos de seguridad financiera y protección de información confidencial.
• Integridad, criterio analítico y atención al detalle.

4. Analista de Riesgo Operacional – Gestión de Incidencias

Salario: S/ 3,000 a S/ 5,000 mensuales, como referencia estimada.

Experiencia: De 2 a 3 años en gestión de riesgos, control interno, auditoría o procesos operativos.

Modalidad: Híbrida o presencial, según las políticas internas.

Actividades y responsabilidades:

• Identificar riesgos asociados con errores de procesos, fallas tecnológicas y procedimientos internos.
• Evaluar incidencias reportadas por las distintas áreas y determinar sus posibles causas.
• Apoyar en la elaboración de matrices de riesgos y planes de mitigación.
• Realizar seguimiento a las medidas correctivas acordadas con los responsables de cada proceso.
• Preparar indicadores e informes para comunicar la exposición a riesgos operacionales.
• Promover el cumplimiento de controles internos y la mejora continua de los procedimientos.

Requisitos:

• Formación universitaria en Economía, Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia en gestión de riesgos, auditoría o control interno.
• Conocimientos de matrices de riesgos, controles y análisis de incidencias.
• Manejo de Excel y herramientas de elaboración de informes.
• Capacidad para analizar causas y proponer medidas correctivas.
• Habilidades de comunicación y coordinación con equipos multidisciplinarios.

5. Especialista en Cumplimiento Normativo – Control Regulatorio

Salario: S/ 3,500 a S/ 6,000 mensuales, como referencia estimada.

Experiencia: De 2 a 4 años en cumplimiento normativo, auditoría, control regulatorio o servicios financieros.

Modalidad: Presencial o híbrida, según las responsabilidades del área.

Actividades y responsabilidades:

• Revisar los procedimientos internos para comprobar su alineación con las normas aplicables al sector financiero.
• Apoyar en la actualización de políticas, manuales y lineamientos de cumplimiento.
• Identificar posibles incumplimientos y comunicar las observaciones a las áreas responsables.
• Coordinar la recopilación de documentos e información solicitada durante revisiones internas o regulatorias.
• Preparar reportes de seguimiento sobre observaciones, compromisos y acciones correctivas.
• Contribuir a la difusión de buenas prácticas y a la capacitación del personal en materia de cumplimiento.

Requisitos:

• Estudios universitarios en Derecho, Administración, Contabilidad, Economía o carreras relacionadas.
• Experiencia en cumplimiento normativo, auditoría o control de procedimientos.
• Conocimiento de la regulación aplicable al sector financiero peruano.
• Capacidad para interpretar documentos y elaborar informes técnicos.
• Organización, criterio profesional y manejo confidencial de la información.
• Habilidad para coordinar con distintas áreas y realizar seguimiento de observaciones.

6. Gestor de Cobranzas – Recuperación de Cartera

Salario: S/ 1,500 a S/ 2,800 mensuales, como referencia estimada, con posibles incentivos sujetos a las condiciones del puesto.

Experiencia: De 6 meses a 2 años en cobranzas, negociación de pagos o atención telefónica.

Modalidad: Presencial o remota, dependiendo del equipo y de la convocatoria.

Actividades y responsabilidades:

• Contactar a clientes con obligaciones pendientes para informarles sobre sus compromisos de pago.
• Explicar los importes adeudados, las fechas de vencimiento y las alternativas autorizadas de regularización.
• Negociar compromisos de pago dentro de los límites y procedimientos establecidos.
• Registrar las comunicaciones, los acuerdos alcanzados y los resultados de cada gestión.
• Realizar seguimiento a los compromisos para actualizar el estado de las cuentas.
• Derivar los casos que requieren evaluación especial a las áreas correspondientes.

Requisitos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Contabilidad o carreras afines, según la convocatoria.
• Experiencia en cobranzas, negociación de pagos o atención al cliente.
• Habilidades de comunicación, escucha activa y resolución de conflictos.
• Manejo básico de hojas de cálculo y sistemas de registro.
• Capacidad para trabajar con objetivos y organizar una cartera de casos.
• Respeto por las normas de protección al consumidor y confidencialidad de datos.

Guía para postular a una vacante laboral

Postular a un empleo es un proceso importante que requiere organización y atención a los detalles. Seguir una metodología clara puede ayudarte a presentar una candidatura profesional y aumentar tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

Paso 1: Explora cuidadosamente las oportunidades publicadas en nuestra página web y analiza cada oferta antes de postular. Presta atención a aspectos como:

• Requisitos de formación y experiencia.
• Funciones y responsabilidades del puesto.
• Modalidad de trabajo, horarios y ubicación.
• Habilidades y competencias solicitadas.

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Paso 2: Asegúrate de contar con un currículum actualizado, claro y bien estructurado. Incluye información relevante sobre:

• Experiencia laboral.
• Formación académica.
• Habilidades técnicas y blandas.
• Logros o certificaciones importantes.

Paso 3: Sigue las instrucciones indicadas en la oferta laboral y completa el formulario o envío de documentos con atención. Antes de enviar tu candidatura, verifica que:

• Tus datos personales y de contacto sean correctos.
• Los archivos adjuntos estén actualizados y en el formato solicitado.
• No existan errores de ortografía o información incompleta.

Paso 4: Después de postular, revisa periódicamente tu correo electrónico, teléfono y otros medios de contacto. Las empresas pueden comunicarse contigo.

Una candidatura completa, organizada y enfocada en el puesto al que aspiras puede marcar la diferencia y ayudarte a acceder a nuevas oportunidades laborales.