🇵🇪 Mifarma: oportunidades para incorporarse a su equipo

Mifarma abre la posibilidad de conocer nuevas oportunidades laborales para diferentes perfiles interesados en desarrollarse dentro del sector farmacéutico. Sus establecimientos requieren personal para actividades vinculadas con atención al cliente, ventas, organización de productos, operaciones, almacenes y otras funciones necesarias para brindar un adecuado servicio.

Cada posición puede establecer requisitos diferentes de acuerdo con las responsabilidades asignadas, por lo que resulta importante revisar la información correspondiente antes de presentar una postulación. Conoce qué perfiles se solicitan y verifica si tu experiencia y disponibilidad se ajustan a las condiciones indicadas.

Revisa la convocatoria laboral de Mifarma y conoce todos los detalles ingresando al enlace del perfil.

1. REPONEDOR(A) DE MERCADERÍA – ORGANIZACIÓN Y ABASTECIMIENTO DE ESTANTERÍAS

Experiencia: De preferencia, 6 meses en reposición de productos, supermercados o tiendas minoristas.

Horario: Jornada completa, con turnos rotativos.

Modalidad: Presencial – área de ventas.

Funciones específicas:

• Reponer productos en los estantes de acuerdo con las indicaciones del responsable de tienda.
• Verificar que los artículos estén correctamente etiquetados y tengan sus precios visibles.
• Revisar el estado de los empaques y retirar los productos deteriorados.
• Organizar la mercadería para facilitar la ubicación y compra de los clientes.
• Identificar productos con baja disponibilidad y comunicar las necesidades de reposición.
• Mantener despejados los pasillos y ordenadas las zonas de exhibición.
• Apoyar en la colocación de productos durante las campañas comerciales.

Requerimientos:

• Experiencia en reposición o manejo de mercadería, de preferencia.
• Capacidad para organizar productos según categorías.
• Atención al detalle para verificar etiquetas y precios.
• Disponibilidad para realizar labores operativas.
• Responsabilidad y puntualidad.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Disponibilidad para cumplir turnos rotativos.

2. VENDEDOR(A) DE TIENDA – ATENCIÓN Y ASESORAMIENTO COMERCIAL

Experiencia: De 6 meses a 1 año en ventas presenciales o atención al cliente.

Horario: Jornada completa o parcial, según la programación del establecimiento.

Modalidad: Presencial – área comercial.

Funciones específicas:

• Recibir a los clientes y orientarlos sobre los productos disponibles en la tienda.
• Informar sobre precios, características, presentaciones y promociones vigentes.
• Ayudar a localizar artículos dentro del establecimiento.
• Mantener organizados los productos y exhibidores de su sección.
• Apoyar en la reposición de mercadería cuando sea necesario.
• Comunicar consultas frecuentes y necesidades de los compradores al encargado.
• Colaborar con el equipo para alcanzar los objetivos comerciales establecidos.

Requerimientos:

• Experiencia en ventas o atención al público.
• Habilidades de comunicación y trato cordial.
• Capacidad para identificar las necesidades del cliente.
• Conocimiento básico de técnicas de venta.
• Actitud proactiva y disposición para aprender.
• Disponibilidad para trabajar en horarios comerciales.
• Capacidad para colaborar con diferentes áreas de la tienda.

3. ALMACENERO(A) – RECEPCIÓN Y CONTROL DE MERCADERÍA

Experiencia: De 6 meses a 1 año en almacenes, inventarios o logística comercial.

Horario: Jornada completa, según las necesidades operativas.

Modalidad: Presencial – almacén de la tienda.

Funciones específicas:

• Recibir los productos enviados por los proveedores y verificar las cantidades entregadas.
• Comprobar que la mercadería coincida con las guías y documentos de recepción.
• Clasificar los artículos según su categoría y ubicación asignada.
• Registrar las entradas y salidas de productos de acuerdo con los procedimientos internos.
• Preparar la mercadería solicitada para abastecer las áreas de venta.
• Reportar diferencias de inventario, productos dañados o faltantes.
• Mantener las zonas de almacenamiento limpias, ordenadas y seguras.

Requerimientos:

• Experiencia en almacén o control de mercadería, preferentemente.
• Conocimientos básicos de inventarios.
• Capacidad para realizar conteos y registros.
• Organización y responsabilidad en el manejo de productos.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente.
• Capacidad para movilizar mercadería de forma segura.
• Cumplimiento de los procedimientos internos de almacenamiento.

4. CAJERO(A) DE TIENDA – COBROS Y REGISTRO DE COMPRAS

Experiencia: De 6 meses a 1 año en cajas, ventas o establecimientos comerciales.

Horario: Jornada completa o parcial, con turnos rotativos.

Modalidad: Presencial – zona de cajas.

Funciones específicas:

• Registrar los productos seleccionados por los clientes en el sistema de ventas.
• Procesar pagos mediante efectivo, tarjetas y otros medios autorizados.
• Emitir comprobantes de pago y verificar los importes de cada transacción.
• Informar sobre los medios de pago disponibles y las promociones aplicables.
• Realizar el cierre de caja siguiendo los procedimientos establecidos.
• Mantener limpia y organizada la estación de cobro.
• Comunicar cualquier diferencia monetaria o incidencia al supervisor.

Requerimientos:

• Experiencia previa en caja o atención comercial.
• Manejo de operaciones matemáticas básicas.
• Conocimientos de sistemas de punto de venta.
• Honestidad y responsabilidad en el manejo de dinero.
• Atención al detalle durante las transacciones.
• Disponibilidad para turnos rotativos.
• Buen trato y disposición para atender al público.

5. SUPERVISOR(A) DE TIENDA – COORDINACIÓN DEL PERSONAL Y OPERACIONES

Experiencia: De 1 a 2 años en supervisión de tiendas, ventas o comercios minoristas.

Horario: Jornada completa, con disponibilidad para turnos rotativos.

Modalidad: Presencial – establecimiento comercial.

Funciones específicas:

• Coordinar las actividades diarias del personal asignado a las diferentes áreas.
• Supervisar la reposición de productos y la presentación de las estanterías.
• Verificar el cumplimiento de los procedimientos de atención al cliente.
• Revisar los niveles de inventario e informar sobre las necesidades de abastecimiento.
• Apoyar en la resolución de reclamos e incidencias comerciales.
• Controlar el cumplimiento de los horarios y la distribución de tareas.
• Elaborar reportes sobre las operaciones y comunicar resultados a la jefatura.

Requerimientos:

• Experiencia en supervisión de personal o coordinación de operaciones comerciales.
• Estudios técnicos o universitarios en Administración o carreras relacionadas, de preferencia.
• Habilidades de liderazgo y organización.
• Capacidad para resolver problemas operativos.
• Manejo básico de indicadores de ventas e inventarios.
• Comunicación efectiva y capacidad para tomar decisiones.
• Disponibilidad para trabajar según las necesidades del establecimiento.

6. PERSONAL DE LIMPIEZA – MANTENIMIENTO Y ORDEN DE LA TIENDA

Experiencia: De preferencia, 6 meses en limpieza de tiendas, oficinas o establecimientos comerciales.

Horario: Jornada completa o parcial, de acuerdo con la programación.

Modalidad: Presencial – instalaciones de la tienda.

Funciones específicas:

• Limpiar los pisos, accesos y pasillos del establecimiento.
• Mantener higiénicas las áreas comunes y los espacios asignados.
• Limpiar las superficies de atención y otras zonas de uso frecuente.
• Retirar los residuos y trasladarlos a los lugares establecidos.
• Reponer los materiales de higiene cuando corresponda.
• Utilizar adecuadamente los implementos y productos de limpieza.
• Informar sobre desperfectos o situaciones que puedan afectar la seguridad de los clientes y trabajadores.

Requerimientos:

• Experiencia en limpieza y mantenimiento, de preferencia.
• Conocimiento básico de implementos y productos de limpieza.
• Responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente.
• Puntualidad y capacidad de organización.
• Disposición para realizar labores físicas.
• Cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.

Guía para postular a una vacante laboral

Postular a un empleo es un proceso importante que requiere organización y atención a los detalles. Seguir una metodología clara puede ayudarte a presentar una candidatura profesional y aumentar tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

Paso 1: Explora cuidadosamente las oportunidades publicadas en nuestra página web y analiza cada oferta antes de postular. Presta atención a aspectos como:

• Requisitos de formación y experiencia.
• Funciones y responsabilidades del puesto.
• Modalidad de trabajo, horarios y ubicación.
• Habilidades y competencias solicitadas.

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Paso 2: Asegúrate de contar con un currículum actualizado, claro y bien estructurado. Incluye información relevante sobre:

• Experiencia laboral.
• Formación académica.
• Habilidades técnicas y blandas.
• Logros o certificaciones importantes.

Paso 3: Sigue las instrucciones indicadas en la oferta laboral y completa el formulario o envío de documentos con atención. Antes de enviar tu candidatura, verifica que:

• Tus datos personales y de contacto sean correctos.
• Los archivos adjuntos estén actualizados y en el formato solicitado.
• No existan errores de ortografía o información incompleta.

Paso 4: Después de postular, revisa periódicamente tu correo electrónico, teléfono y otros medios de contacto. Las empresas pueden comunicarse contigo.

Una candidatura completa, organizada y enfocada en el puesto al que aspiras puede marcar la diferencia y ayudarte a acceder a nuevas oportunidades laborales.