Scotiabank busca integrar personal | Plazas disponibles

Scotiabank Perú abre oportunidades para personas que buscan fortalecer su experiencia dentro del sector financiero. Se buscan perfiles con orientación al cliente, compromiso, capacidad de aprendizaje y disposición para asumir responsabilidades en diferentes áreas.

Si estás interesado en formar parte de un entorno financiero y profesional, revisa las oportunidades laborales, los requisitos y las condiciones de cada proceso antes de postular.

Beneficios generales:
✅ Remuneración acorde al cargo.
✅ Beneficios laborales de ley.
✅ Programas de formación y capacitación.
✅ Posibilidades de desarrollo profesional.
✅ Beneficios para colaboradores.

1. Ejecutivo(a) de Banca Personas

Salario promedio referencial: S/ 2,500 – S/ 4,000 mensuales

Requisitos específicos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Economía, Finanzas, Contabilidad o carreras relacionadas.
• Experiencia en atención y asesoría de productos financieros.
• Conocimiento de créditos personales, tarjetas, cuentas y seguros.
• Manejo de indicadores comerciales y cumplimiento de metas.
• Capacidad para identificar las necesidades financieras de cada cliente.
• Manejo de herramientas digitales y sistemas de atención bancaria.
• Disponibilidad para trabajar en agencia y realizar actividades comerciales.

Actividades principales:

• Atender consultas y solicitudes de clientes de banca personas.
• Asesorar sobre cuentas, tarjetas, préstamos, seguros y otros productos.
• Identificar oportunidades comerciales según el perfil del cliente.
• Realizar seguimiento a solicitudes de productos financieros.
• Explicar condiciones, costos y características de cada producto.
• Cumplir los objetivos comerciales establecidos.
• Registrar correctamente las operaciones y gestiones realizadas.

2. Analista de Riesgo Crediticio

Salario promedio referencial: S/ 4,000 – S/ 6,500 mensuales

Requisitos específicos:

• Bachiller en Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
• Experiencia en evaluación de créditos o análisis financiero.
• Conocimientos de estados financieros e indicadores de solvencia.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de información.
• Capacidad para interpretar historial y comportamiento crediticio.
• Conocimiento de políticas y metodologías de evaluación de riesgo.
• Deseable experiencia en instituciones financieras.

Actividades principales:

• Analizar solicitudes de crédito según las políticas internas.
• Revisar ingresos, endeudamiento, capacidad de pago y comportamiento financiero.
• Evaluar información financiera de personas o empresas.
• Identificar factores que puedan incrementar el riesgo crediticio.
• Elaborar informes y recomendaciones para la toma de decisiones.
• Dar seguimiento al comportamiento de las carteras asignadas.
• Proponer ajustes cuando se detecten desviaciones en los indicadores de riesgo.

3. Analista de Operaciones Bancarias

Salario promedio referencial: S/ 3,000 – S/ 4,500 mensuales

Requisitos específicos:

• Estudios universitarios en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia en procesos operativos dentro del sector financiero.
• Conocimientos de conciliaciones, transferencias y procesamiento de operaciones.
• Manejo intermedio o avanzado de Excel.
• Alta precisión para revisar información transaccional.
• Capacidad para identificar diferencias y operaciones inusuales.
• Deseable experiencia utilizando sistemas bancarios o ERP.

Actividades principales:

• Procesar y verificar operaciones bancarias.
• Revisar transferencias, pagos y movimientos que requieran validación.
• Realizar conciliaciones entre registros internos y sistemas.
• Detectar diferencias y gestionar su regularización.
• Elaborar reportes de operaciones y pendientes.
• Coordinar con otras áreas para solucionar incidencias.
• Cumplir los controles establecidos para reducir errores operativos.

4. Asesor(a) de Banca Digital

Salario promedio referencial: S/ 2,800 – S/ 4,500 mensuales

Requisitos específicos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Sistemas, Marketing, Comunicaciones o afines.
• Experiencia en atención de clientes mediante canales digitales.
• Conocimiento de aplicaciones bancarias y operaciones por internet.
• Capacidad para explicar procesos digitales de manera sencilla.
• Manejo de herramientas de atención remota y sistemas CRM.
• Conocimientos básicos sobre seguridad de cuentas y autenticación digital.
• Habilidad para solucionar incidencias relacionadas con canales digitales.

Actividades principales:

• Orientar a clientes sobre el uso de la aplicación y banca por internet.
• Resolver consultas sobre transferencias, pagos y configuración de productos.
• Explicar procesos de autenticación y claves digitales.
• Guiar al cliente ante problemas de acceso o registro.
• Registrar y derivar incidencias que requieran soporte especializado.
• Promover el uso adecuado de los canales digitales.
• Cumplir protocolos de seguridad durante la atención.

5. Ejecutivo(a) de Banca Empresas y Pyme

Salario promedio referencial: S/ 4,000 – S/ 7,000 mensuales

Requisitos específicos:

• Bachiller en Administración, Economía, Finanzas, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia atendiendo clientes empresariales o pequeñas y medianas empresas.
• Conocimientos de financiamiento empresarial y capital de trabajo.
• Capacidad para interpretar estados financieros de empresas.
• Habilidades de negociación y gestión de cartera.
• Conocimiento de productos de banca empresa y servicios transaccionales.
• Disponibilidad para realizar visitas comerciales.

Actividades principales:

• Administrar una cartera de clientes empresariales y Pyme.
• Identificar necesidades de financiamiento y servicios bancarios.
• Evaluar información financiera de empresas junto con las áreas correspondientes.
• Presentar alternativas de crédito y productos transaccionales.
• Gestionar renovaciones y ampliaciones de líneas de crédito.
• Mantener relaciones comerciales con los representantes de las empresas.
• Realizar seguimiento a indicadores de cartera y rentabilidad.

6. Analista de Prevención de Fraude

Salario promedio referencial: S/ 3,500 – S/ 6,000 mensuales

Requisitos específicos:

• Bachiller en Economía, Ingeniería, Estadística, Sistemas, Administración o carreras afines.
• Experiencia en análisis transaccional, fraude o riesgos financieros.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Capacidad para identificar patrones inusuales de comportamiento.
• Conocimientos de productos bancarios y operaciones digitales.
• Capacidad para trabajar con información confidencial.
• Deseable conocimiento de herramientas de monitoreo antifraude.

Actividades principales:

• Analizar operaciones que presenten comportamientos inusuales.
• Revisar alertas generadas por los sistemas de monitoreo.
• Identificar patrones relacionados con posibles operaciones fraudulentas.
• Comparar transacciones con el comportamiento habitual del cliente.
• Coordinar la investigación de casos detectados.
• Elaborar reportes de incidencias y tendencias.
• Proponer mejoras en controles de prevención.

7. Analista de Datos Bancarios

Salario promedio referencial: S/ 4,000 – S/ 6,500 mensuales

Requisitos específicos:

• Bachiller en Estadística, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
• Experiencia trabajando con grandes volúmenes de información.
• Manejo avanzado de Excel, SQL y herramientas de visualización.
• Conocimientos de análisis estadístico y construcción de indicadores.
• Capacidad para interpretar información comercial y financiera.
• Experiencia elaborando dashboards y reportes ejecutivos.
• Deseable conocimiento de productos y procesos bancarios.

Actividades principales:

• Analizar información de clientes, productos y operaciones.
• Construir indicadores para áreas comerciales y operativas.
• Elaborar dashboards para seguimiento de resultados.
• Detectar tendencias y variaciones relevantes en los datos.
• Automatizar reportes periódicos.
• Validar la calidad y consistencia de las bases de información.
• Presentar conclusiones que ayuden a las áreas a tomar decisiones.

8. Desarrollador(a) de Software Bancario

Salario promedio referencial: S/ 5,000 – S/ 8,000 mensuales

Requisitos específicos:

• Bachiller o técnico en Ingeniería de Sistemas, Software, Computación o carreras relacionadas.
• Experiencia desarrollando aplicaciones web o servicios backend.
• Conocimientos de APIs, bases de datos y control de versiones.
• Manejo de lenguajes como Java, JavaScript, Python u otros utilizados en entornos empresariales.
• Conocimientos de metodologías ágiles y pruebas de software.
• Capacidad para trabajar con sistemas que manejan información sensible.
• Conocimientos de buenas prácticas de seguridad informática.

Actividades principales:

• Desarrollar y mantener soluciones utilizadas por los canales digitales.
• Implementar nuevas funcionalidades para aplicaciones y plataformas bancarias.
• Integrar servicios mediante APIs.
• Corregir errores y atender incidencias de aplicaciones.
• Realizar pruebas antes de liberar nuevas funcionalidades.
• Coordinar con equipos de negocio, seguridad y tecnología.
• Documentar cambios y mantener buenas prácticas de desarrollo.

Guía para postular a una vacante laboral

Postular a un empleo es un proceso importante que requiere organización y atención a los detalles. Seguir una metodología clara puede ayudarte a presentar una candidatura profesional y aumentar tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

Paso 1: Explora cuidadosamente las oportunidades publicadas en nuestra página web y analiza cada oferta antes de postular. Presta atención a aspectos como:

• Requisitos de formación y experiencia.
• Funciones y responsabilidades del puesto.
• Modalidad de trabajo, horarios y ubicación.
• Habilidades y competencias solicitadas.

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Paso 2: Asegúrate de contar con un currículum actualizado, claro y bien estructurado. Incluye información relevante sobre:

• Experiencia laboral.
• Formación académica.
• Habilidades técnicas y blandas.
• Logros o certificaciones importantes.

Paso 3: Sigue las instrucciones indicadas en la oferta laboral y completa el formulario o envío de documentos con atención. Antes de enviar tu candidatura, verifica que:

• Tus datos personales y de contacto sean correctos.
• Los archivos adjuntos estén actualizados y en el formato solicitado.
• No existan errores de ortografía o información incompleta.

Paso 4: Después de postular, revisa periódicamente tu correo electrónico, teléfono y otros medios de contacto. Las empresas pueden comunicarse contigo.

Una candidatura completa, organizada y enfocada en el puesto al que aspiras puede marcar la diferencia y ayudarte a acceder a nuevas oportunidades laborales.